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中職技校是解決我國制造業人才缺口的戰場!

中考是人生中第一次大型考試,關系到未來的走向。如果你考得好,進入重點高中,一般進入普通高中,那么考得差的學生呢?你只能出去工作嗎?

雖然教育已經全面普及,參加高考上大學已經成為家常便飯,但其實中考錄取率并不高,只有46%左右,也就是說有一半以上的初中生不能上普通高中。

據局統計,2019年全國初中應屆畢業生人數為1367.7萬人,而中考后只有792.71萬人被普通高中錄取,也就是說575萬人最終無法上普通高中。

那么這些人最終去了哪里呢?刷盤子?做服務員?做洗車工?送快遞?這樣做的人不少,但更多的人選擇去中專和職高。

中專、職高、技校的區別。

技校2

所謂中專和職高,就是中等職業教育,走技術路線,這兩種教學模式都有一定的分數要求。參加中考后,他們憑分數申請中?;蚵毟?。

從定義上講,中專和職高屬于教育部下屬,另一類屬于國家人力資源和社會保障局管轄,對中考成績沒有要求,即技校。

雖然技校和職高,中專也走技術路線,但中專和職高畢業后還是可以上本科的,這也是很多人選擇上中職的原因。

在這個學歷第一的時代,技校的學歷是固定的,沒有機會上升。這也是學生和家長拒絕技校的原因。去技校真的沒前途嗎?其實不然。

中國高級技術人員現狀:人才缺口高達2000萬。

制造業是立國之本,我國也是制造業大國,但近兩年我國制造業高級技術人員短缺。

目前整個制造業存在2000多萬人才缺口,導致很多崗位人員流動性差,機械設備停運,影響行業。

那么為什么制造業人才短缺這么大呢?這與上述技校無人問津有很大關系。

如果人才缺口很大,如果你想吸引人才,你必須提高薪水。此外,教育部還發出信號,控制高考錄取率,更好地分流,讓更多的人進入大學、中等職業學校和技術學校,成為技術人才。

因此,按照這一趨勢,未來技??峙聲蔀槌踔挟厴I生的順位選擇,就像一副香餅的架勢。

然而,高級技術人員的短缺不僅是學生不愿意去技術人員的問題,也是人們根深蒂固的偏見。

技校1

技工人才缺口大的原因。

原因一:職業教育跟不上,培養不出人才。

現在無論是中專、職高還是技校,教育體系都不完善,管理模式也不嚴格。

很多學生進入職業技術學?;煳膽{,根本不把學技術當回事。這樣的教學理念和學習態度如何培養高級技師?

原因二:企業沒有培養技術型人才的意識。

雖然有些企業是以制造為基礎的,但他們仍然不重視技術人才。與管理型人才相比,技術型人才簡直就是放養模式。

沒有正規的培訓,比如崗前培訓、技能提升培訓等人才培養計劃,會讓技術工人感到被忽視,慢慢抹去工作熱情。

原因三:90后00后不能吃苦。

更不用說大學、技術中學、職業高中、技術學校了,現在,即使是普通大學的機械制造專業和土木工程專業也已經成為學生們無法避免的專業,因為當這些專業第一次進入職業時,他們需要錯過工作。

這一代90后從小在父母的保護下長大,所以大部分都受不了苦,經不起風吹日曬雨淋。相關本科專業的情況是一樣的,更別說中等職業學校的高級技工了。

原因四:人們用有色眼鏡看技術人員。

事實上,與本科生相比,中等職業學校的就業率并不低。根據就業數據,高校畢業生就業率在90%以上,遠高于本科生。

此外,一家大型制造企業的高級技術人員月薪超過9000元,遠遠超過普通白領。然而,一名月收入1萬元的高級技術人員和一名月收入5000元的教師一起去相親,高級技術人員將被淘汰。

因為在公眾的意識中,高級技術人員是社會的底層他們的職業沒有發展,沒有未來,即使他們掙得更多,他們也不能得到公眾的認可。

以上四個原因是高級技術人員人才缺口如此之大的主要因素。雖然高級技術人員的待遇提高,技術學校得到認可,但如果這些問題得不到解決,就很難有很大的改變。因此,解決人們的偏見和高級技術人員的社會地位迫在眉睫。


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